一、国家规定加班加点超出多久双倍工资?

国家规定加班加点超出平常的上班时间双倍工资，依据《劳动法》的相应要求，公司单位仅有在生产运营确实有必须的情形下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商谈。加班加点的時间上，一般每日不超过一个小时;因独特缘故需增加的，在确保职工身心健康的前提下每日不超过三个钟头，且每月不超过三十六个小时。双休日日加班加点的時间，也包含在预估36个钟头以内。即使企业分配补休，双休日日加班加点的时间段也测算在以上36钟头以内。

二、员工加班加点时间限制的除外情况

有以下状况之一的，加班加点時间不会受到以上時间的限定：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(3)法律法规、行政规章要求的其它情况。

三、谁来证实加班加点時间

员工提起诉讼追索加班工资，在存有加班加点客观事实的情形下，必定涉及到加班加点時间的明确。假如公司单位与员工对加班加点時间沒有异议，当然未找到加班加点時间的证明责任分派。但因实践活动中加班加点時间的多元性，公司单位与员工常常对加班加点時间存有异议，即然有异议，就自然会存有加班加点時间的证明责任分派。如今许多公司单位都推行打卡制度，考勤管理中的打卡签到時间，只是只有基本证实员工那一段时间一直呆在企业，也就是在单位滞留的時间，但这一時间是不是所有归属于加班加点時间，或是有一部分归属于加班加点時间，有一部分归属于员工在企业擅自停留時间，这就涉及到彼此的证明责任。

在日常生活之中，如今许多的员工针对上班的花费薪水问题是十分的关心的，或是有一些大家企业她们在多开展一些生活上的分派，可是却不给员工有一些加班费，这全是归属于违反规定的状况，员工是彻底可以提到劳动仲裁起诉的。