一、加班工资不低于最低工资是合理合法的吗？

只需不低于最少的规范一般全是归属于合理合法的，

《劳动合同法》第31条要求：公司单位分配加班加点的，应当相关要求向员工付款加班工资。

《工资支付规定》第14条要求，公司单位依规安排员工在规范上班时间外使用的，应当以下规范付款员工加班费：

在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不低于钟头基数的150%付款加班费;

在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;

在法律规定请假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。只要是公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以归入测算范畴。

3、在明确员工日职工平均工资和钟头职工平均工资时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，开展换算。

4、推行计件工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

综合性上边所讲的，加班工资便是归属于因增加了加班加点的薪水而给的花费，针对该笔花费一般在给与的情况下就需要按员工一切正常的收益来完成测算，但干万是不可以小于本地最少的标准工资，因此，在解决的情况下就一定要按劳动合同法来开展，进而才可以确保到员工的合法权利。