一、节假日日值勤薪水和加班费有差别吗？

1、值勤费和加班工资的定义不一样：

加班加点就是指员工依据公司单位的规定，在一般一切正常工作中时间之外(8钟头以外、歇息日、法定节假日等)再次从业自身的做好本职工作。公司由于员工加班加点而支出给员工的酬劳为加班工资。

值勤，通常是企业为临时性承担接电话、看家、防火安全、防盗系统或解决紧急事件、应急国家公务等缘故，分配本企业相关工作人员在晚间、公假日和法定节假日等非上班时间内轮番开展的值勤。公司由于员工值勤而支出给员工的酬劳为值勤费。

2、付款工资待遇的根据不一样：

加班工资的估算是《劳动法》以及他最新法律法规的，而对加班的工资待遇付款法律法规并没有刚度要求，一般依据企业内部的管理制度或与员工的实际承诺来明确。

二、节假日日值勤是不是付款加班工资

以下情况中，员工规定公司单位付款加班费的，一般不予以适用：

1、公司单位因安全性、消防安全、节假日日等必须，分配员工做与做好本职工作不相干的加班每日任务;

2、公司单位分配员工从业与其说做好本职工作无关的加班每日任务，但加班的时候可以歇息的。

在上述情况下，员工可以让公司单位依照劳动合同书、管理制度、集体合同或国际惯例等付款相对应工资待遇。”

三、加班加点和值勤的差别：

(1)工作任务不一样。

加班加点是公司单位因生产运营必须，分配员工在法定标准工作中时间之外，再次从业做好本职工作。

而值勤是公司单位因安全性、消防安全、假日等必须，或为解决紧急事件、应急国家公务等缘故，分配本企业相关工作人员在晚间、歇息日、法定节假日等非上班时间从业的主题活动，一般为直接成本的义务。

(2)工作强度不一样。

加班加点一般因为任务量大或時间紧急，员工没法在一切正常時间内进行制造每日任务，迫不得已根据增加工作時间的方式，来填补的时间的不够。

而值勤一般沒有很大的劳动量，有急事则忙，没事则闲，一般都是有较多的時间歇息。

(3)法律法规不一样。

加班加点受《劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规的调节，对加班加点程序流程、加班加点酬劳等做出了具体的要求。

而值勤到现在为止，并未有专业的法律法规对它进行标准，多由公司单位的管理制度、劳动合同书等给予自主要求或承诺。

综合性上边所讲的，节假日日里是会存有有值勤和加班加点的情况，这全是会按照不一样的技术工种来开展执行的，但针对二者不一样的情况所要运行的方式及其薪水的派发便会不一样，因此，在解决的情况下公司单位就需要与员工商谈好那样能更快的解决好彼此的事儿。