一、公司哪些人不享有加班加点薪资待遇?

加班工资，指员工依照公司单位工作和作业的必须在要求的工作时间之外保持生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通告中针对加班工资的适用范围有明文规定。

该建议的第三条要求，党政机关、工作机构、社团组织推行劳动合同制度的及其按照规定应推行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的工作机构的工作人员;别的根据劳动合同书与党政机关、工作机构、社团组织创建劳务关系的员工，可用劳动合同法。

第四条则明确提出，国家公务员和对比推行政治制度的工作团体和社团组织的工作员，及其乡村员工(乡办企业员工和入城打工、做生意的农户以外)、现役军人和保母等不适合劳动合同法。

比如国家公务员，有专业的对于国家公务员特定的《公务员法》，《劳动法》中要求的加班工资不适感用以国家公务员，她们沒有加班工资，只有分配调休。

《公务员法》第七十六条要求，国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国基于社会经济发展能力提升国家公务员的福利工资待遇。

国家公务员推行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与对应的调休。

因而，不适合劳动合同法的五类员工加班加点是没加班工资的，包含：

1、国家公务员;

2、对比推行政治制度的工作团体和社团组织的工作员;

3、乡村员工(乡办企业员工和入城打工、做生意的农户以外);

4、现役军人;

5、保母。

在分歧法中的要求仅有我国是?机关单位和工作机构的工作员加班加点是没加班工资的，在公司工作员当中只需有加班加点个人行为，都必须依据加班加点的具体时间来下达有关的加班工资。假如公司单位有回绝付款加班工资，或是是以多种原因推迟加班工资付款得话，员工可以同时向劳动仲裁联合会提到有关起诉。