一、国家规定延迟加班费规范应当怎样计算

在运行时增加工作時间的，应付款不低于员工薪水的150%的工资酬劳。

加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班费规范如下所示：

在国家法定假日期内，公司单位分配员工工作中的，应付款不低于员工薪水的300%的工资酬劳，并不可以补休、调休取代。

在休息天期内，分配员工上班又不可以分配补休或调休的，应付款不低于员工薪水的200%的工资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

公司单位规定员工加班加点不付款加班工资是违规的。

二、加班工资法律规定

加班加点、加一点费习惯性称加班工资，加班费倍率与计算时间。

1、8钟头另加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“员工日常工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每日8钟头以外增加上班时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水;

2、休息天加班加点：假如分配员工在法定节假日工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班费不低于200%的薪水

3、法定假日加班加点：依据1999年9月18日国务院办公厅施行的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条要求整体中国公民放假了的传统节日由原先的7天改成10天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

　　(3)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

　　(4)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

　　(6)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

　　(7)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

换句话说，以上时间便是法定休假日，假如在以上时间分配员工工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班费不低于300%的薪水。

4、计件工资时的日夜奋战：依据《工资支付暂行规定》第十三条要求：“推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作部门准许设立宗合测算施工时间工时制度的，其混合计算时间低于法定时间的一部分，应被视为延长了上班时间，并应按本要求给予员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

5、综合性测算施工时间的加一点：根据在我国工作与社保部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为21.75天宇174钟头。”因而，推行宗合计算时间的，假如月均值工作中日数超出21.75天，或是月均值时间超出174钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水。

员工的加班费在我国的法律法规在周末加班加点的，依照员工平常薪水的200%付款。国家法定的国家法定假日依照员工平常薪水的300%。员工还可以与公司单位商谈申请办理，保证彼此的合法权利开展申请办理，付款这类加班费。