一、行政事业单位工勤人员加班费怎样计算

依照《劳动法》第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

规范上班时间之外增加职工工作效率和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都要严苛进行限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工可以根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定公司单位补领其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

员工应积极主动的搜集这类案子的案件直接证据和公司单位的劳动关系证明。一旦确认这类情形的，工作公司单位应积极主动的只承担类考生的加班费。有关的公司单位的负责领导干部还应受到行政处罚法，维护在我国的工作合法权利开展的申请办理。