一、计件工资加班工资的工资核算文档必须向申请办理吗？

必须向企业开展申请办理的；

1、推行计件工资制的公司，在进行计件工资预算定额后，分配员工加班加点的，公司也理应依规付款加班工资。依照《工资支付暂行规定》的要求：推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

2、劳动定额规范理应合理合法。在我国《劳动法》第37条要求：“推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第36条要求的工时制度，有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范”。《劳动合同法》第4条要求，公司单位在制订涉及到员工合法权益的劳动定额管理方法等管理制度或重大事项时，理应经职工代表大会或整体员工探讨，与公会或职工监事公平商谈明确。

二、调休还需要付加班工资吗?

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司可以最先安排调休，在没法分配调休时，才付款不低于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。依据相关相关法律法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班，公司单位务必付款加班费。十一国庆一共歇息7天，但从现阶段我国的要求看，仅有10月1日、2日、3日是国定假日，其他4天是把前后左右的双休日日替换来的。因此1～3日的加班加点是起止节假日日的加班加点，务必付款加班工资(按300%测算)，其他4天，是双休日日加班加点，由公司决策分配调休或是给加班工资。

综合性上边所讲的，针对计件工资的员工加了班也是可以申请办理到加班加点的花费，而针对加班工资用的测算也与记时工作人员加班加点的薪水一样，只需增加了工作的过程中就可以按不一样的状况获得归属于自身的薪水，因此，在开展申请办理的情况下就需要把上班的时间段及其工作中的收益写清晰。