一、加班加点5个钟头工资怎么算的？

加班加点五个钟头便会按均值每日的薪水来完成测算。

工作中日加班加点：钟头加班费规范 =劳动合同书要求的月标准工资÷(月计薪天数21.75×8钟头)×150%;

歇息日加班加点不可以分配调休的：钟头加班费规范 = 劳动合同书要求的月标准工资(月计薪天数21.75×8钟头)×200%;

法律规定请假日;钟头加班费规范 = 劳动合同书要求的月标准工资(月计薪天数21.75×8钟头)×300%.

二、员工加班加点有没有时间限制

员工加班加点有时间限定。依据《劳动法》的相应要求，公司单位仅有在生产运营确实有必须的情形下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商谈。加班加点的時间上，一般每日不超过一个小时;因独特缘故需增加的，在确保职工身心健康的前提下每日不超过三个钟头，且每月不超过三十六个小时。双休日日加班加点的時间，也包含在预估36个钟头以内。即使企业分配补休，双休日日加班加点的时间段也测算在以上36钟头以内。

可是，有以下状况之一的，加班加点時间不会受到以上時间的限定：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

3、法律法规、行政规章要求的其它情况。

三、能不能以补休替代加班工资

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

歇息日分配员工工作中的，应先按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应按劳动合同法第四十四条第(二)项的要求给予员工增加上班时间的薪水酬劳。法定节假日分配员工工作中的，应按劳动合同法第四十四条第(三)项付款员工增加上班时间的薪水酬劳。

公司单位在歇息日分配员工加班加点的，可以以补休的方法替代加班费，可是要是在法定节假日分配员工工作中的，只有依照《劳动法》的相应要求付款加班费，而不可以补休的方法替代。

综合性上边所讲的，加班费一般是专门针对于加班加点才会给的，与此同时无论是加班加点几小时或是加班加点一天，一般在开展估算的过程中都是会按均值每日的薪水来完成测算，最终再去明确不一样的加班加点状况，一般歇息日和一切正常工作中日及其节假日日所给的加班工资用是不一样的。