一、十一国庆加班加点企业按实发放工资算吗？

依据国务院办公厅的假期安排，十一国庆的放假安排是10月1日至7日。在其中1日至3日为国家法定假日，4日至7日为礼拜天换休4天。

在国家法定假日的三天(即10月1日、2日、3日)公司单位分配员工每日工作中得话，应当不低于职工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，企业不能以调休为由回绝付款加班费。在其中计算方法为：国家法定假日加班费=加班工资的测算数量÷21。75×300%

其他四天公司单位分配加班加点得话，且又不可以分配调休的，理应付款不低于薪水200%的工资酬劳。

二、《劳动法》的要求

《劳动法》第四十四条规定， 有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、休息天分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3、法定休假日安排好员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法律规定节假日加班，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以双休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2021年中国节假日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不低于69元的3倍即207元的加班费。5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对通过劳动和社会保障部门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，公司单位可以不付款加班费。

综合性上边所讲的，十一国庆开展加班加点那麼代表着公司单位必须付款相对应的加班工资用，并且在开展估算的情况下就需要按平常薪水的实际工资来完成测算，只需是归属于法律规定的国家法定假日便会按百分之三百来给与，而针对星期日加班加点便会按百分之二百来完成测算。