一、针对加班加点3倍薪水是要多少钱?

针对加班加点3倍薪水是要多少钱就得看员工工作中的收益状况，一般依照日职工平均工资来按三倍开展给与。

1、法定节假日加班加点的三倍工资的计算方式为：标准工资/21.75天/8钟头*300%。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、法定假日加班加点超出8钟头加班工资如何计算

依据《劳动法》第四十四条和社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，公司单位分配员工法律规定请假日工作中的，应当工资额300%付款薪水酬劳。上班时间超出或是低于8小時的，应当具体上班时间，以钟头标准工资付款薪水酬劳。法定假日加班加点，8钟头之内加班费按日薪水的三倍测算，超出8小時的一部分，按钟头薪水乘于超出的时数再乘于3。

公司单位分配员工增加上班时间的，理应向员工付款增加上班时间的酬劳，具体来说，依据《劳动法》第四十四条的要求，分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

三、员工加班费的测算数量如何确定

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义(公司单位经准许采用不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

综合性上边所讲的，加班费一般便是被告方工作中增加了法律法规的時间，但针对加班费会获得要多少钱一般要把自己的收益明确好，那样才能够确保到自身可以取得应该有的赔付，因此，加班费是归属于员工应当获得的，假如回绝便会担负法律法规的义务。