一、依据劳动法规定旷职是扣标准工资吗?

旷职是扣标准工资，依据目前劳动法及其劳动合同法之中25条的要求，假如出现着工人的状况得话，必须针对薪水来开展扣减，《劳动合同法》沒有自离要求，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定公司单位可单方面终止劳动合同。

第三十九条员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

个人行为假如合乎此条第二款要求，企业就可以比较严重违背企业管理制度为由单方面终止劳动合同，让你终止劳动合同通告，假如仅仅口头上说你怎么如何即使自离，一直沒有通告终止劳动合同，你们中间的劳动合同书便是合理的。

有关旷职几日的要求，《劳动合同法》沒有要求。

因旷职被开除的法律规定是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的要求，由公司单位明确提出与无书面通知旷职的员工解除事实劳动关系的一种处理方法。开除的前提是：

(1)员工常常旷职沒有书面通知;

(2)经批评教育失效;

(3)做到要求的旷职日数，即持续旷职時间超出15天，或是1年之内总计旷职時间超出30天。

可是留意此规章制度早已于2008年1月15日，被国务院办公厅第516命令密文废除。如公司现行标准管理制度中仍要求“开除”或“辞退”等有关条文，显而易见欠缺法律规定。

对于旷职几日企业可以终止劳动合同，企业可以制订企业内控管理方案，依据状况自身制订。

二、旷职如何扣工资?

按旷职天数测算薪水，日工资数*日数。如无端旷职，对企业导致损害得话，企业有权利规定你赔付。如旷职日数合乎企业要求终止劳动合同的规定，则可与你终止劳动合同。

必须确定的是，法律法规上对旷职的扣减薪水方法和规范是并没有明文规定的，但涉及到主观性彼此在签署的劳动合同书中理应开展确立旷职的义务，要是没有在协议中开展清晰的，那麼可以与员工商谈对有关状况开展评定和解决，防止产生分歧和纠纷案件。

在人们的日常生活之中，针对员工而言，假如我们进到到一个新的公司单位，那麼就理应十分用心的工作中，而不能够无端旷职，旷工是会直接影响到自身的月薪的派发的，因此一定要兢兢业业的工作中，假如出现着特殊情况，必须执行休假办理手续。