一、丈夫陪产假必须扣工资吗?

丈夫陪产假不用扣工资，按每月的薪水来开展派发。陪产假的時间由各省市的人口数量和计划生育条例要求。上海第十四届人大常委第二十七次大会于2016年2月23日决议根据有关改动《上海市人口与计划生育条例》的决策，倡导一对夫妻生孕2个儿女。

合乎相关法律法规要求生孕的夫妇，女性除享有国家规定的婚假外，还能够再享有产假时间30天，男性享有另一半陪产假10天。

二、法律规定陪产假多少天?

每一个省《计划生育条例》要求的都各有不同。

男二十五岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚晚育;已婚妇女晚婚后生孕和二十四周岁以上生孕第一个孩子的为晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚育的夫妇彼此，享有下边的优惠待遇：

国家工作人员和公司机关事业单位员工推行晚婚晚育的，其法定婚假为30天;推行晚婚晚育的，其产假为105天，并给男性护理假15天;

适龄夫妇系城乡居民，领到了《独生子女父母光荣证》的，享有优惠待遇与奖赏：

在产假到期前领结婚证的，女性产假提升50天，并给男性提升护理假5天。

按此要求，则男性的护理假=15 5=20天了，实际如何，请资询本地计生委单位或查询省内的〈计划生育条例〉中优惠待遇奖赏与社保中实际法律规定。

男性休“产假”是有很多优势的，有益于孕妇和宝宝的身心健康。女士休产假期内，体质虚弱，自然更必须老公的照料。并且孕妇经常会出现厚重的精神压力，心态非常容易起伏，老公在身边关爱，可以使老婆和宝宝获得更快的照顾，也有利于清除孕妇的焦虑不安心态，针对成功孕妇分娩、产后修复，及其纯母乳喂养都是有挺大协助。

有益于新生婴儿大脑发育。新生婴儿尽管不容易发言，视觉效果都不比较发达，但它们的感知觉灵巧，这时最便于接纳爸爸妈妈的抚摸。爸爸的语言表达、气场会给宝宝一种信息内容，对孩子的感知觉生长发育和今后产生顽强的性情都是有益处--据剑桥大学的一份研究表明，假如爸爸在宝宝初期日常生活的参加，会对小孩未来的身心健康发展趋势造成充分危害，她们在人际交往工作能力和解决困难工作能力层面，会主要表现得更优异，这种都是会在很多年后主要表现出去。

在人们的生活起居之中，针对女性朋友而言，她们是存有着怀孕期间哺乳期间等假日的，也有产假，可是针对男士而言得话，她们也是有着陪产假的，在这个陪产假全过程之中也是法律法规所明文规定的，务必要实现的，不能够在这个阶段之中苛扣员工的薪水，不然是违规的。