一、天津产假要求的详尽內容有哪些?

1、女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;

2、孕妇难产，提升产假15天;

3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝宝，提升产假15天;

4、孕期没满4个月小产的，享有15天产假;

5、孕期满4个月小产的，享有42天产假。

除此之外,《天津市人口与计划生育条例》要求女工可以增加30日，因而，一般而言，女职工产假为：128天。

二、产假期间工资怎样派发?

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，产假，领生育保险

产假包含：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例增加产假时间) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的审报基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同。

三、产假期内可以解雇员工吗?

不能，有下面情况之一的，不可以解雇员工：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

2、在本企业患职业危害以及因工因工并被确定损失或是一部分因公负伤的;

3、生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

6、法律法规、行政规章要求的其它情况。

实际上全国各地女工可以休产假的时间段都各有千秋，并且天津市本地相关部门还专业要求了陪产假，老婆生孕得话，老公是拥有陪产假的，产假和陪产假期内基础理论上面归属于带薪年假，女工休产假的，生育险组织会派发生育保险。