一、年底双薪和年终奖金的区分有什么?

从理论上而言尽管年终双薪和年终奖金都归属于劳务报酬的范畴，都归属于职工薪酬的范畴，可是二者也是有显著差别的。

年终双薪是第13个月薪水，相关法律法规中沒有明文规定公司单位应该给员工付款13个月薪水。年终双薪派发的是薪水，它的派发金额、派发時间全是明确的，年终双薪的确定要素是年末时员工是不是在企业工作中，即只需年末12月份在企业工作中的就应得到固定不动一笔收益。年终奖金则是一种奖励金，是对员工全年度工作的超量劳务报酬，一般依据员工全年度任务的考评效果开展派发，并且实际额度的延展性比较大。

二、拿不上薪水如何消费者维权?

最多见的救助方式是员工向本地劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，劳动仲裁是进到到起诉前的强制性程序流程，搞好这一步最重要的便是直接证据的提前准备。一般情形下，证实企业欠薪的直接证据分成2组：

1、用于证实劳务关系创建及其执行的客观事实，包括劳动合同书、工作牌、考勤统计表、打卡记录等;

2、用于证实劳务报酬未全额派发的基本事实，包括工资条，考勤统计表，银行对账单等。

除开申请劳动仲裁，员工还能够向劳动局行政机关投诉，由工作行政机关勒令企业立即发放工资并向员工付款赔付。员工必须出示一些原材料证实欠薪的客观事实。有一些老总会为自己的员工开借条，注明欠薪的额度，承诺付款日期。贷款逾期沒有付款的，员工可以同时向法院起诉。

三、年终奖金如何交纳个人所得税?

本人获得年终奖应独立依照一个月的薪水所得的计算交纳个人所得税，实际有三种记税方式：

1、获得年终奖当月本人的薪水高过(或相当于)花费扣除额(5000元)的，将年终奖除于12个月，依照得到的金额找到所相对应的征收率和速算扣除数，随后用奖励金全额的×征收率-速算扣除数，便是最后必须交纳的税金额。

2、获得年终奖当月本人的薪水小于花费扣除额(5000元)的，将薪水与年终奖累加后，减掉5000元，得到的金额，再除于12个月，找到相对应的征收率和速算扣除数，随后用这一金额×征收率-速算扣除数，得到必须交纳的税金额。

3、年终奖与双薪同一个月内派发时，将发过的双薪与年终奖合拼除于12个月，找到相匹配征收率，随后用这一金额×征收率-速算扣除数。

总的来说，有一些公司推行年底双薪的薪水薪酬规章制度，双薪和年终奖金是不一样的，双薪要注明在劳务合同中，依照月职工平均工资在每一年的最后一个月发2个月薪水，而年终奖金不一样，其金额是多少依据业绩及员工的绩效主要表现而定，年终奖金的金额不实际，而双薪是确定的。