一、申请办理把加班加点時间计成薪水要怎么写?

简易的加班工资申请书怎么写

申请办理单位:____________

申请办理员工:____________

加班加点日期:_____年_____月_____日

加班時间:早上____:____至____:____中午____:____至____:____

晚____:____至____:____

申请者名字：

加班加点理由：

业务经理签字: _______________ 审核人签字:_________________

二、付款加班工资的规范有哪些

加班工资就是指员工依照公司单位工作和作业的必须在要求的工作时间之外保持生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以很好地抑止公司单位随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

依照《劳动法》第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳

三、怎么计算加班工资

1、计件工资时的日夜奋战：依据《工资支付暂行规定》第十三条要求：“推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作部门准许设立宗合测算施工时间工时制度的，其混合计算时间低于法定时间的一部分，应被视为延长了上班时间，并应按本要求给予员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

2、综合性测算施工时间的加一点：根据在我国工作与社保部授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为20.92天宇167.4钟头。”因而，推行宗合计算时间的，假如月均值工作中日数超出20。92天，或是月均值时间超出167.4钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水。

每个月规章制度工作中日数(即月均值工作中日数)明文规定为20.92天，月均值上班时间为167.4钟头。

总的来说，推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，分配增加上班时间的，理应各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水，推行宗合计算时间的，月均值工作中日数超出20。92天，应当视作加一点，加班工资理应付款不低于150%的薪水。