一、在女工怀孕期能减薪水吗?

女工怀孕期不可以减薪水。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，公司单位不能终止劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是终止劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：一切企业不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定停止工作(聘请)合同书或是协议的以外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不可安排女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条要求)的工作。对孕期七个月以上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作。

二、怀孕期企业可以解雇员工吗?

企业不可以解雇孕期的员工，依据《劳动合同法》第四十二条员工有下面情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害以及因工因工并被确定损失或是一部分因公负伤的;

(三)生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章要求的其它情况。

公司单位在怀孕期故意减薪水的这些作法，极有可能便是想根据这种的方式驱使女工积极辞职，假如怀孕期发现的薪资待遇降低了得话，可以向本地的行工作行政部门主管机构举报企业的这些违规行为。