一、托欠加班费出勤率薪水岗位工资的法律法规不良影响有哪些?

《劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在我国刑法第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚金;导致严重危害的，处三年以上七年下列刑期，并罚金。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

二、加班费怎么计算?

1、分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;

2、歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

加班费，出勤率薪水和岗位工资的法规特性是不一样的，加班费的测算根据尽管是法律规定的，可是出勤率薪水和岗位工资的规范会直接影响到加班费的是多少，有关出勤率薪水和岗位工资也并没有强制的要求，但不可小于当地政府要求的最低工资。