童工商业保险，根据在我国劳动法规定，企业理应为童工人交纳工伤险，社保申请办理可以本人到本地个人社保单位申请办理，递交身份证件，免冠照，申请报告，工伤保险条例要求企业理应为员工缴交工伤险，未满十八岁员工理应与成年人员工享有相同待遇。

一、公司单位理应为童工交纳工伤险费。

童工就是指法定年龄16岁不满意18岁的员工，公司单位依规招生的童工是员工的一员，与成年人员工的权益是均等的，依据《工伤保险条例》第二条要求，公司单位理应为其交纳工伤险费，

《工伤保险条例》　　第二条　我国地区的公司、机关事业单位、社团组织、非营利性企业、慈善基金会、法律事务所、会计师事务所等机构和有雇佣工人的个体户(下列称公司单位)理应按照本规章要求参与工伤险，为本企业所有员工或是雇佣工人(下列称员工)交纳工伤险费。　

二、我国地区的公司、机关事业单位、社团组织、非营利性企业、慈善基金会、法律事务所、会计师事务所等机构的员工和个体户的雇佣工人，均有按照本规章的要求享有工伤保险待遇的支配权。

1.因为没满16岁的未成年人归属于雇佣童工，童工并不是法律法规的意义上的员工，雇佣童工归属于违规行为，与用人企业构不组成合理合法的劳务关系，因此没法签订合同交纳工伤险。

2.因为没法评定劳务关系，故雇佣童工负伤后没法根据工伤事故程序流程得到赔付，依据劳动和社会保障部施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要求，雇佣童工遭受安全事故损害的，在劳动能力鉴定以前开展医治过程中的生活费用、医疗费用、陪护费、住院治疗期内的误餐补助费用及需要的差旅费等花费，依照《工伤保险条例》要求的规范和范畴，所有由雇佣童工所属单位付款。

3.可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的要求，由公司单位担负其因工造成的损害，这涉及在劳动能力鉴定以前开展医治过程中的生活费用、一次性赔偿费、陪护费、住院治疗饭食补助金、护理费等损害。

最先，个人社保必须满18岁才可以社保缴纳。自然这儿所说的是浃义的是职工社保，诊疗医疗保险等，也就是所说的5险1金。与此同时，理论的包含除里面的5险1金，还涉及城乡居民社会医疗保险，城镇商业保险等。次之，

三、办理社保有2种方法：

(—)本人为名缴纳必须到户口所在地社保中心申请办理就可以，其社保缴纳办理手续包含：自己身份证件，最近免冠照片一寸照片备二张，保险费用，申请报告等就可以。且只有申请办理养老服务，医保二种个人社保缴纳是多少是依据本地上年职工平均工资开展估算的，且一年都并不是一样的。 例如A地职工平均工资为20000元，那麼社会养老保险缴纳额为20000*20%=4000上下/年,诊疗为20000*10%=2000上下/年。

(二)或是以企业方法社保缴纳。反而是外地户口，只有根据企业方法选购个人社保。 此外，假如说办理社保，最好是根据企业缴纳方法较为好一点，由于企业会为大家担负非常大一部分花费，从而缓解自身的缴费工作压力。并且企业方法可以社保缴纳5险1金，而本人方法只有社保缴纳养老服务，医保2种.

总的来说，童工商业保险，没满18岁，企业聘请归属于违反规定，与工作企业不可以形成劳务关系，可以依据不法用人企业一次性赔付一部分，在劳动能力鉴定以前，企业理应压力医疗费用，陪护费，根据工伤保险条例，企业理应付款所有花费，企业可以交纳工伤险。