大家都知晓在公司提前准备解雇员工的情况下理应提早30日以书面形式的方式告之员工自己，如今拥有一种替代通告的方法即不用给与通告而随时随地解除合同关联，这类方法便是正所谓的“代通知金”。那麼在我们接到公司所支出的代通知金时必须缴税吗，代通知金扣税公式计算又有哪些？今日让我们来为大家开展解释。

一、代通知金是不是必须缴税？

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。由于代通知金归属于薪资，因此应按个人所得税征收率缴税。

二、代通知金扣税公式计算

代通知金一般评定为薪水的特性，超出本人所得税起征点的，应缴个人所得税，因此代通知金缴税方法应当依照个人所得税的形式开展缴税。个人所得税计算方法如下所示：

工资个税的计算方法为：应纳税所得额=(劳务报酬所得 -“五险一金”-扣减数)×税率-速算扣除数

个人所得税免征额是5000，应用超额累进税率的计算方式如下所示：

交税=全月应纳税额*征收率-速算扣除数

实发放工资=应发工资-五险一金-交税。

全月应纳税额=(应发工资-五险一金)-5000

扣减规范：个人所得税按5000元/月的起征规范算

根据上边详解，代通知金缴税公式计算，大伙儿应当早已清晰的了解由于代通知金归属于薪资，因此代通知金是要开展缴税及其代通知金的缴税公式计算有哪些。要了解依法纳税是大家每一个中国公民应负的责任。在日后的工作中日常生活，假如碰到相近问题，可以向的刑事辩护律师开展资询，寻找知名律师的协助。