目前，有很多未成年早已逐渐外出打工，特别是在比较贫穷的地区，这样的事情经常产生。大家都知晓未成年是遭受在我国相关法律法规维护的，那麼法律法规对童工是如何定义的？公司聘请童工暑期工归属于违规行为吗？我今日和大家一起来了解一下这方面的相应专业知识。

一、聘请童工暑期工违反规定吗

童工，就是指未满十六周岁未满十八岁的员工，也称青少年儿童职工。是劳动合同法的行为主体,拥有工作法律行为和劳作民事行为能力。

童工是合理合法员工，其合法权利法律法规有明文规定，也遭受国家法律的的确维护，而雇佣童工一般为法律法规果断严禁应用，仅有在特殊情况下，经一定机关单位准许，执行一定程序流程才得到容许。在我国法律法规公司单位是可以聘请童工的。因此聘请16-18岁的童工，是正规的。

《未成年人保护法》第三十八条一切机构或是本人不可招收没满十六周岁的未成年，我国另有明文规定的以外。

一切机构或是自己依照相关标准招收已满十六周岁未满十八岁的未成年的，理应实行政府在技术工种、工作時间、劳动效率和保障措施等领域的要求，不可分配其做太重、有害、有危害等伤害未成年身体健康的工作或是危险作业。

二、聘请童工暑期工要注意什么呢

（一）公司单位应按以下规定对童工开展健康体检：

1、分配岗位以前;

2、工作中满1年;

3、法定年龄18岁，距前一次的常规体检時间已超出大半年。

（二）公司单位应依据童工常规体检結果，分配其从业合适的工作，对不可以担任原工作职位的，应依据医务人员单位证实，给予缓解工作量或分配别的工作。

在看了了上边有关童工暑期工的相应专业知识详细介绍后，大家可以了解聘请童工暑期工是正规的，但一定要达到最新法律法规中所提及的维护标准及其申请办理有关办理手续。假如公司可以保证以上所确立的标准，那麼就可以开展童工暑期工的招生工作中。以上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。