大家都知晓在工作上，假如企业沒有提早通告你也就将你辞退了，那麼那样的话，你也就可以规定企业让你经济发展赔付和代通知金，那经济发展赔付和代通知金究竟是否不交个人所得税，是否会免去，那么就来了解一下是否代通知金和经济补偿免税政策？那么就来用心听我的观点。

一、是否代通知金和经济补偿免税政策？

依据《经济补偿金免征所得税问题的通知》经济补偿是不用交纳个人所得税的，代通金并沒有严苛要求，操作过程中也不用交纳。

二、年金必须交个人所得税吗?有实际的明文规定吗?

年金也是员工的福利的一部分，等同于员工的补充养老保险。再缴付个人所得税时，年金沒有扣减数的。便是有多少就按是多少区找相应的征收率和速算扣除数。　　

《我国税务质监总局有关年金个人所得税征缴管理方法相关问题的通告》(国税发〔2009〕694号)文档要求：

年金就是指公司以及员工依照《企业年金试行办法》的要求，在依规参与养老保险金的根基上，自行创建的补充养老保险。　　

依据《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》(国税发〔2009〕694号)第二条要求：“年金的企业交费记入个人帐户的一部分(下称公司交费)是本人因就职或受聘而得到的所得的，归属于个人所得税应税收入，在记入个人帐户时，应视作本人一个月的薪水、薪酬(不与一切正常薪水、薪酬合拼)，不扣减一切花费，依照‘薪水、薪酬所得的’新项目测算本期应缴个人所得税款，并由公司在交费时代收代缴。对公司按一季度、大半年或本年度交纳公司交费的，在记税时不可复原至隶属月份，均做为一个月的薪水、薪酬，不扣减一切花费，依照税率测算缴纳个人所得税。”　　

依据《我国税务质监总局有关年金个人所得税相关问题规定的公示》(我国税务质监总局公示2011年第9号)要求：

一、有关单位为月薪资小于花费扣减规范的员工存缴年金的缴税问题　　

(一)年金的企业交费一部分记入员工个人帐户时，当月本人劳务报酬所得与记入本人年金帐户的企业交费之和未超出个人所得税花费扣减规范的，不征缴个人所得税。　　

(二)本人当月劳务报酬所得小于个人所得税花费扣减规范，但再加上记入本人年金帐户的企业交费后超出个人所得税花费扣减规范的，其超出一部分依照《通知》第二条要求交纳个人所得税。

综合性上边所讲的，是否代通知金和经济补偿免税政策？代通知金和经济补偿金一般全是免税政策的，由于这两个也没有稳定的额度，因此可以不缴税，因而可看得出签署一份劳动合同书针对大家打工族来讲是那么的关键，只需是有效、合理合法，大家都是会要回自已的损害。