大家都知晓在进到企业都是会签订合同，可以用于保护自己的合法权利和权益，可是有的企业由于各种各样缘故提早不用说一声就将你辞退了，那样的话，你也就可以按照合同书规定企业得出代通知金，那么就来了解一下公司单位的代通知金如何计算的呢？下边就来用心听我的观点。

一、公司单位的代通知金如何计算的呢？

“代通知金”与付款日夜奋战工作的测算数量理应是一致的.　　付款日夜奋战工作的测算数量现阶段全国各地也是有不一样的要求,有的按档案资料薪水、有的按合同约定工资的占比、也有的按交纳社会保险金的数量,这些.一般要求,测算加班费的基数应当员工上一月给予一切正常劳动收入基本工资扣减该月加班费后的金额明确.员工上一月沒有给予一切正常工作的,依照往前顺推至其提供了一切正常工作月份所得的基本工资扣减该月加班费后的金额明确.

二、公司辞退员工，赔偿费为什么是n 1?1是指什么?代通知金应当如何规定?

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条要求了终止劳动合同时的经济补偿金及规范。经济补偿金的规范是每工作中满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的按一年计，不够六个月的付款大半个月薪水。简单常说的N便是工作年限，1就是指一个月薪水的代通知金。　　

必须留意的是：

1、并并不是只需企业解雇员工，就需要给经济补偿金。在员工有法律规定过失的情形下(例如比较严重违背管理制度)，企业不用给经济补偿金

2、并并不是给了经济补偿金就可以辞人。企业解雇员工要有合理合法原因。假如没理由，员工可以规定二倍于经济补偿金的赔付(2N)，【还可以规定立即执行劳动合同书。】　　

对于代通知金，只适用第四十条要求的三种状况(因病超出医疗期，不可以担任工作中，客观条件重要转变)，企业终止合同又不提早三十日以书面形式告知的，务必付款。　　

简易说，N 1是实践活动中企业终止劳动合同时常见的补尝规范，但或是存有对法律法规了解的错误观念。

三、员工被违反规定解雇可与此同时理赔代通知金和赔偿费吗？

员工被违反规定解雇，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照《劳动合同法》第八十七条要求付款赔偿费，沒有法律条款有索要代通知金的规定。

《劳动合同法》第四十六条　有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工要求终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章要求的其它情况。

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第四十八条　公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条　公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

第七十七条　员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提出诉讼。

第七十八条　公会依规维护保养职工的合法权利，对公司单位执行劳动合同书、集体合同的状况开展监管。

公司单位遵守劳动法律、政策法规和劳动合同书、集体合同的，公会有权利明确提出建议或是规定改正;员工申请劳动仲裁、提出诉讼的，公会应当给与扶持和协助。

综合性上边而言，假如公司单位在沒有提早通告你的情形下，你彻底可以向公司单位规定付款代通知金，由于他是触犯了最主要的劳动合同法者，因而，公司单位的代通知金如何计算的呢？便是需看你在公司单位的薪水是怎样的，工资待遇是怎样的，融合这一来估算的。