搭建具备在我国特点的社会主义社会经济结构是一项每日任务繁杂的工作中，如今尽管说市场经济体制运作也早已初显实体模型了，可是在劳务关系的这一方面或是展现出许多侵害广大群众基本上利益的作法。例如有一些员工是由于当今的特殊性的缘故提早被辞退的，可是却沒有申领到应当得到赔付的代通知金。那麼，提早解雇员工的代通知金的要求有哪些?

一、提早解雇员工的代通知金的要求有哪些?

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、代通知金

代通知金，即代替通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

1、针对本人因终止劳动合同而达到一次性经济补偿金收益，应按“薪水、薪酬所得的”新项目缴纳个人所得税。

2、充分考虑本人获得的一次性经济补偿金收益数额，并且被辞退的工作人员很有可能在一段时间内沒有生活来源，因而，针对本人获得的一次性经济补偿金收益，可视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定期内开展均值。实际均值方法为：以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为个体的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12测算。

3、依照以上方式测算的本人一次性经济补偿金收益应缴的个人所得税税金，由付款企业在付款时一次性代缴，并且于次月7日内缴入财政。

4、本人按我国和当地政府要求占比具体交纳的公积金、医保金、基本上养老金、失业保险股票基金在记税时应予以扣减。

5、本人在离职后又再度就职、受聘的，对一个人已交纳个人所得税的一次性经济补偿金收益，不会再与再度就职、受聘的薪水、薪酬所得的分类汇总赔偿个人所得税。

6、本通告自1999年10月1日起实行，先前要求与本通告規定不一致的，按本通告实行。

必须付款代通知金在劳动法之中要求了三种情况，汇总出来都是由于当今的重要不幸迫不得已提早结束劳务关系的，可是立刻就规定员工辞职的这些行为是应当有代通知金的，别的提早结束劳务关系的作法企业付出了赔偿费，就不可以再索取代通知金了。