企业内部对劳务关系的监管也是归属于十分关键的一项工作任务之一了，彼此在通常情况下应该是归属于一种相互理解信赖的基本上来进行联合的。自然，恰当的解决劳务关系之中的很多问题是员工应当具有的一个最主要的基本常识，例如在合同到期之后企业不续期有一些员工思索的问题则是有关代通知金的赔付。实际上，合同到期沒有代通知金的。

一、合同到期没有代通知金的根据有哪些?

合同到期如果不续期得话，一般沒有代通知金

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或者别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

因而，有的员工在认为公司单位非法终止劳动合同并规定付款赔偿费时，一并认为代通知金，这也是沒有法律规定的

二、合同到期企业不续期赔偿标准规定有哪些?

依据《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

三、工作合同到期不续期是不是一定有经济补偿?

1、劳动合同书到期时，公司单位允许续签劳动合同书，且保持或是提供劳动者合同约定标准，员工不同意续签的，工作终止合同，公司单位不承担经济补偿金;

2、假如公司单位允许续签劳动合同书，但减少工作合同约定标准，员工不同意续签的，工作终止合同，公司单位理应付款经济补偿金;

3、假如公司单位不同意续签，不管员工是不是允许续签，工作终止合同，公司单位理应付款经济补偿金。

合同到期和第三方支付代通知金的三种情况彻底就不一样，合同到期，司不续期是必须赔付别的的具体内容的，可是在这儿的赔付和代通知金彻底并不是一种特性。代通知金便是由于合同书都还没期满却提早的被辞退了，二者赔付的适合标准，赔付的主要规范区别都尤其大。