员工可以把压力转换变成工作中驱动力的前提条件，应该是创建在企业最先要给员工营造一个较为舒适的办公环境才可以有利于进行企业的最后销售业绩的。此外，这也是搭建社会和谐劳务关系的一个最重要的构成部分了，但是目前无法解雇员工的一些现象也特别的多。而有一些员工较为好奇心的是违反规定辞退赔偿金有代通知金的根据有哪些?

一、违反规定辞退赔偿金有代通知金的根据有哪些?

在工作履行合同历程中，在员工没法定过失的情况下，发生了法律规定的尤其情况，即《劳动合同法》第四十条要求的情况，法律法规容许公司单位消除员工合同书。因为公司单位一方面终止合同，必然给员工导致一定的财产损失，而员工自身又无过错，因而法律法规一方面公司单位提早30天以书面形式告知员工，让劳动者有稳定期，提前搞好相对应分配;公司单位不提早30天通告的，给与一个月薪水的经济补偿金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照员工本企业工作年限每一年给与一个月薪水的经济补偿，赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。

代通知金依照员工上月薪水标准计发，经济补偿依照员工终止合同前12个月职工平均工资测算。

赔偿费，尽管是依照经济补偿的二倍测算，可是二者特性不一样，一个是合理合法终止合同给与的经济补偿金，一个是违反规定终止合同理应承当的法律依据。

公司单位违反规定终止合同，付款赔偿费的，不用付款代通知金。

二、公司单位赔偿赔偿金的状况

公司单位辞退、解雇员工，是不是应当付款赔偿金、赔偿费和代通知金，分下列3种状况：

1、公司单位与用人单位终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工未找到《劳动合同法》39条要求的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条要求的违反规定终止劳动合同情况，应当付款赔偿费，即每工作中一年付款2个月的自己薪水，别名2N;

2、公司单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与用人单位终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付你经济补偿，即每工作中一年付款一个月自己薪水;合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金，别名N1;

3、假如用人单位存有《劳动合同法》39条的规范的状况，公司单位要求终止劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告;可是，这需要公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。企业生产运营产生严重困难的;(十三)公司转产、重要技术创新或是运营

根据我的表述之后，大伙儿就应当了解违反规定辞退赔偿金有代通知金而这二种不一样类型的赔付所可用的情况彻底是不一样的。企业付出了违反规定解雇的赔偿费或就无需再多付款一个月的代通知金了，因此一般与此同时认为这二种赔付得话也是有一些脱离实际的，可是各自对于违反规定解雇应当付款的赔偿费和代通知金的情况员工或是要细心的去了解一下的。