在企业工作的员工在收到企业认为的劳务关系结束的消息以后都是会遭受一笔赔偿费，而这一份赔付从法律法规的方面来说便是代通知金，可是代通知金的法规特性并没获得清晰的确立，因此造成实际中有很多的员工被解除关系以后无法得到赔付。那麼，劳务关系消除代通知金是不是会付款？

一、劳务关系消除代通知金是不是会付款？

企业理应付款。

代通知金有二种，第一种“代通知金”是劳动合同解除代通知金;第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。付款规范均为员工上月薪水,并不是前十二个月的月职工平均工资。

相关法律法规数据库索引：

《北京市劳动合同规定》

第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。

第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。

《劳动合同法》

第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

《中华人民民共和国劳动合同法实施条例》

第二十条 公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

以上是有关劳动合同消除代通知金是不是会付款的有关解释。总的来说，只需是企业与员工关系被企业消除就理应由其立即付款相对应的代通知金，这也是法律法规给企业所务必遵循的承担责任而不能容忍企业回绝，可是公司也是可以说明早已合理合法履行合同而可以无需付款。