合理合法的企业在明知道自身沒有执行好通告的义务后便会积极计付员工相对应的代通知金，可是有一些员工在取得赔付以后会发觉具体的金额与预估的并不一致，乃至有一些员工会因此与企业争执而引起纠纷案件，下边我们来解释企业派发的代通知金缴税吗？

一、企业派发的代通知金缴税吗？

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。　　依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

法律条文连接：

《劳动合同法》

第四十条 有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

济性裁人，沒有提早30日以书面形式告知，也必须付款代通知金吗?

有一些HR我还记得，经济性裁员，仿佛也要求了一个提早30日，因此，他就感觉，经济性裁员，沒有提早30日以书面形式告知，就要付款代通知金。

这是一个假象。

经济性裁员中要求的提早30日，并并不是提早30日以书面形式告知，反而是提早30日向公会或是整体员工表明状况。

因此，此30日非彼30日。

在劳动合同解除中，假如企业沒有执行提早30日向公会或是整体员工表明状况这一法定条件的，那麼企业的经济性裁员应评定为违反规定解雇，付款2N的赔偿费。

以上便是我针对“企业派发的代通知金缴税吗”这个问题的有关解释。总而言之，代通知金是做为薪水而附加派发给员工的，因此做为薪水的一部分当然要被算在缴税的范围内，这也是为员工取得赔付与预测不一致的缘故。若对代通知金有别的问题可以找律师咨询。