企业要是没有立即通告员工被辞退造成员工没有时间去求职工作而没了薪水保持日常生活，此期内的亏损就应当由企业以代通知金的方式来赔付，测算以后有一些企业会感觉赔付成本费过高而告之员工以做到到顶不可以赔付大量。那麼，企业派发的代通知金是不是到顶？

一、企业派发的代通知金是不是到顶？

企业派发的代通知金是由明确规定了测算的规范的，因此是依据变化的员工薪水开展估算的，未找到到顶的问题。

代通知金就是指公司单位按劳动法第四十条要求终止劳动合同时，用多付款员工一个月薪水替代这一提早通告期，主要是为了更好地赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益，代通知金按员工上月工资支付。

有关专业知识：

什么情况公司必须付款代通知金：

1、生病或因工因工诊疗到期，没法担任原工作中也不能担任原工作中，也不能担任公司分配的其它工作中。

2、没法担任工作中，通过企业员工培训或转岗后仍旧没法担任工作中。

3、公司工作中标准产生重点转变，劳动合同书没法实行的情况下，也无法更改劳动合同书签署协议辞职。

诊疗到期、不可以担任工作中、情势变更，公司应当向员工提早一个月告之离职通知，或付款一个月的代通知金。此外，代通知金，为员工上一个月的薪水。

第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

Tips1:在这里三种情况下，公司单位若无法提早三十日通告员工，则应向用人单位付款一个月薪水做为代通知金。代通知金规范，为女职工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

总而言之，假如企业借到顶的理由拒绝了代通知金的派发就等于是侵害了员工获得赔偿的支配权，由于依照员工的企业给的代通知金很有可能会由于薪水的规范不一样而发生不一样的金额。