代通知金是一种类似薪水的付款的额度，在公司单位要与员工终止劳动合同的情况下，由于沒有提早通告员工就需要付款代通知金来替代，可是代通知金对很多人而言是生疏的，有关代通知金是不是必须交税，是怎么要求的很多人有疑问，下面让小编我来告知大伙儿相关代通知金是不是缴税的法律法规和专业知识。

一、代通知金是不是必须交税，是怎么要求的?

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。

依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、企业不续期有代通知金是怎么要求的?

工作合同到期不续期是常常碰的到问题，关键是是不是开展经济补偿金，怎样赔偿，依据我的从业经验交流如下所示：

1、假如企业不续期，必须开展经济补偿金。

2、假如员工不续期，需看详细情况

又细分化为二种状况：

1、假如公司提升或是提升原先工作标准，员工依然不续期的，则不开展经济补偿金。

2、假如企业减少原先工作标准，员工不续期的，则企业还需要开展经济补偿金。

特别注意的是，这儿的工作标准是理论的，包含薪水却又不仅是薪水，如办公环境，福利水准等。

实践活动实际操作中一直有二种思想观点，一种觉得从员工进到企业逐渐满一年补一个月薪水;第二种觉得从2008年1月1日起满一年补一个月薪水。

员工在企业工作中的时间段应当分成2个一部分测算，2008年1月1日以前的应当可用原《劳动法》，而原先的劳动法规定，合同书当然到期的，不用开展经济补偿金;第二一部分是2008年1月1日以后的，依据《劳动合同法》要求，必须开展经济补偿金。即然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日以前的限期无法律认可。因而，大家觉得第二种看法是合理的，事实上，我所代理商的一些工作案子，也是依据第二种思想观点开展裁判员的。

从2008年1月1日起满一年补一个月薪水，依据员工合同书到期前十二个月的职工平均工资测算，以取得手的薪水为标准。

总的来说，除开企业提升或是提升原先工作标准，员工依然不续期这样的事情之外，企业必须对员工对员工开展经济补偿金，赔偿的金额为从2008年1月1日起满一年补一个月薪水。

《劳动合同法》第46条要求，有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

第四十四条【工作终止合同】有下面情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险金工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)公司单位被依规宣告破产的;

(五)公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早解体的;

(六)法律法规、行政规章要求的其它情况。

从以上条款看来，除非是在工作合同到期后，企业以原标准或更快的标准规定与员工续签但员工不续约，别的情形下公司都应给与员工经济补偿金。

经济补偿的额度应按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

因劳动合同书到期给与员工的经济补偿金，起算期限为：自2008年1月1日起测算其在本企业工作中的期限。其根据取决于《劳动合同法》第97条：此方法实施之日续存的劳动合同书在担保法实施后消除或是停止，按照此方法第四十六条要求理应付款经济补偿金的，经济补偿期限自此方法实施生效日测算;此方法实施前依照那时候相关要求，公司单位理应向员工支出经济补偿金的，依照那时候相关要求实行。

总的来说，有关代通知金是不是必须交税，是怎么要求的我早已为各位解释了，劳动合同书的签署既确保了劳动部门的支配权也保证了，假如由于沒有签订合同公司单位找借口不付款薪水针对员工而言是难以质证证实自身与企业具备劳务关系的，因此劳动合同书的签署尤为重要。