假如与公司单位签署了一定限期的劳动合同书，在工作合同到期以前一定要先考虑到要不要续期的问题，由于续期是必须提早开展的，假如自身放弃了续期能不能得到经济补偿是需看具体情况的，有关代通知金和经济赔偿金是怎么要求的下面让小编我来告知大伙儿相关经济补偿的的要求。

一、代通知金和经济赔偿金是怎么规定的?

1、假如你合乎劳动法要求的条，与此同时公司单位又不提早30天通告你的话，是可以双向得到的。

2、能一起得到的症状如下所示：《劳动合同法》

第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、企业不续期有代通知金是怎么要求的?

工作合同到期不续期是常常碰的到问题，关键是是不是开展经济补偿金，怎样赔偿，依据我的从业经验交流如下所示：

1、假如企业不续期，必须开展经济补偿金。

2、假如员工不续期，需看详细情况

又细分化为二种状况：1、假如公司提升或是提升原先工作标准，员工依然不续期的，则不开展经济补偿金。2、假如企业减少原先工作标准，员工不续期的，则企业还需要开展经济补偿金。

特别注意的是，这儿的工作标准是理论的，包含薪水却又不仅是薪水，如办公环境，福利水准等。

实践活动实际操作中一直有二种思想观点，一种觉得从员工进到企业逐渐满一年补一个月薪水;第二种觉得从2008年1月1日起满一年补一个月薪水。

小编赞成第二种思想观点，原因如下所示，员工在企业工作中的时间段应当分成2个一部分测算，2008年1月1日以前的应当可用原《劳动法》，而原先的劳动法规定，合同书当然到期的，不用开展经济补偿金;第二一部分是2008年1月1日以后的，依据《劳动合同法》要求，必须开展经济补偿金。即然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日以前的限期无法律认可。因而，大家觉得第二种看法是合理的，事实上，我所代理商的一些工作案子，也是依据第二种思想观点开展裁判员的。

从2008年1月1日起满一年补一个月薪水，依据员工合同书到期前十二个月的职工平均工资测算，以取得手的薪水为标准。

总的来说，除开企业提升或是提升原先工作标准，员工依然不续期这样的事情之外，企业必须对员工对员工开展经济补偿金，赔偿的金额为从2008年1月1日起满一年补一个月薪水。

《劳动合同法》第46条要求，有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

第四十四条【工作终止合同】有下面情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险金工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)公司单位被依规宣告破产的;

(五)公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早解体的;

(六)法律法规、行政规章要求的其它情况。

从以上条款看来，除非是在工作合同到期后，企业以原标准或更快的标准规定与员工续签但员工不续约，别的情形下公司都应给与员工经济补偿金。

经济补偿的额度应按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

因劳动合同书到期给与员工的经济补偿金，起算期限为：自2008年1月1日起测算其在本企业工作中的期限。其根据取决于《劳动合同法》第97条：此方法实施之日续存的劳动合同书在担保法实施后消除或是停止，按照此方法第四十六条要求理应付款经济补偿金的，经济补偿期限自此方法实施之日起测算;此方法实施前依照那时候相关要求，公司单位理应向员工支出经济补偿金的，依照那时候相关要求实行。

总的来说，有关代通知金和经济赔偿金是怎么要求的我早已为各位解释了，劳动合同书的签署是因为确保职工的合法权利也是因为确保企业的合法权利，要是没有签订合同彼此都需要担负一定的隐患的，因此在新员工入职以后一定要在于公司单位签订合同，那样才可以防止许多不便。