在具体的公司单位之中，当因为公司单位一方的缘故无端解雇员工的状况或者公司倒闭的情形下，公司单位都必须开展代通知金的赔付。可是因为员工一方的工作造成企业的辞退，则公司单位不用赔付代通知金。那麼什么情况解雇可以赔付代通知金?

什么情况解雇可以赔付代通知金?

按《劳动合同法》第四十条要求终止合同沒有提早30天以书面形式告知的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。就是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

依照《劳动合同法》第四十条要求，员工具备以下情况之一的，公司单位终止合同沒有提早30天以书面形式告知的，理应付款一个月薪水(代通知金)：

一、员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

二、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

三、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。?

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条要求了终止劳动合同时的经济补偿金及规范。经济补偿金的规范是每工作中满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的按一年计，不够六个月的付款大半个月薪水。简单常说的N便是工作年限，1就是指一个月薪水的代通知金。

必须留意的是：

1、并并不是只需企业解雇员工，就需要给经济补偿金。在员工有法律规定过失的情形下(例如比较严重违背管理制度)，企业不用给经济补偿金。

2、并并不是给了经济补偿金就可以辞人。企业解雇员工要有合理合法原因。假如没理由，员工可以规定二倍于经济补偿金的赔付(2N)，【还可以规定立即执行劳动合同书。】

对于代通知金，只适用第四十条要求的三种状况(因病超出医疗期，不可以担任工作中，客观条件重要转变)，企业终止合同又不提早三十日以书面形式告知的，务必付款。

综合性上原文中的主要内容可以得到，有关什么情况解雇可以赔付代通知金该问题必须联系实际的状况完成剖析。按规定而言，当解雇时是因为公司单位一方的缘故导致员工辞退或者公司倒闭时就必须开展代通知金的有关赔付。相反，当因为员工本身缘故被辞退则没法申请办理代通知金的赔付。