大家都知道，用工跟企业与用人单位终止劳动合同时，必须出具终止劳动合同证实。仅有拥有终止劳动合同证实，才可以申请办理入职流程及其社会保险等有关办理手续。那麼终止劳动合同文字要怎么写呢?劳务关系的特点又是什么呢?下边跟我一起了解一下吧!

一、消除(停止)劳动关系证明书

兹有______朋友和我方签署_____号，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我企业从业_________工作中，如因_____________消除(停止)劳务关系。

特此证明

自己签字：

企业盖公章：

公司法人签字：

年 月 日

二、规定企业开具证明书时的常见问题：

第一、会牵涉到领到失业补偿金的问题，因此终止合同证明文件一定要标出是对终止合同或是企业明确提出消除。

第二、依据《》第50条第二款要求，员工应当当事人承诺，申请办理工作交接。公司单位按照公司法相关要求理应向员工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

第三、在这里全过程中，企业有工作违规行为，可立即向企业的工商登记地的单位突发事件处理或委申请劳动仲裁处理。

三、沒有终止劳动合同证实该怎么办?

要是没有终止劳动合同的证实，新企业也决策录取你的话，你还可以安心，由于与原公司的终止劳动合同的证实仅仅为了更好地证实你与原公司单位不会再具备劳务关系，沒有别的的功效，我不相信爱情。

可是假如你沒有消除与原公司单位的劳务关系就与新的公司单位签署了劳动合同书，在我国法律法规明文规定：公司单位聘用并未终止劳动合同的员工，对原公司导致财产损失的，除该员工担负立即直接承担责任外，该公司单位理应担负连同承担责任，其连同赔付的市场份额应不低于对原公司导致财产损失总金额的70%。

四、劳务关系的特点：

(1)劳务关系行为主体中间不仅有法律法规上的平等性，又具备客观性上的归属于性。劳务关系行为主体彼此在法规眼前拥有公平的支配权，员工向公司单位给予工作或服务项目，公司单位向员工结算劳务报酬，彼此在公平自行的根基上创建劳务关系。与此同时，员工做为公司单位的组员，在完成工作全过程中理所应当地理应遵循公司单位的管理制度，听从公司单位的管理方法，彼此产生领导干部与被领导的单位隶属。

(2)劳务关系造成于工作全过程当中。员工仅有与公司单位给予的生产要素紧密结合在完成工作全过程中才可以与公司单位造成劳务关系，沒有工作全过程便不太可能产生劳务关系。因而，从严苛的意义上讲，劳动合同法所涉及到的范畴只仅限于工作全过程当中，不可包含未产生劳务关系以前的学生就业全过程。可是，因为中国是一个人力资本市场强国，就业压力变成一个社会热点问题在将来十分长的一个阶段内，都联系到社会经济发展的快速发展和平稳。与此同时学生就业与劳务关系又有尤其密切的联络。因而，在我国的《劳动法》将学生就业列入自身的调节范畴，是出自于在我国具体的考虑到，不可以因将学生就业也归入劳务关系的范围。

(3)员工与用人公司间的劳务关系具备唯一性。劳务关系只有造成于员工与公司单位中间，员工与别的社会发展行为主体中间产生的人际关系不可以称作劳务关系。与此同时，做为普通合伙人的员工，在同一时间只有与一个公司单位签订合同、创建劳务关系。一切员工都无法与二个公司单位与此同时签订合同、创建劳务关系;一切二个公司单位也不可与此同时与一个员工签订合同、创建劳务关系，劳动关系具备唯一性。对于如今的社会中具有的灵活就业人员者，例如文学家、专栏作家、钟点工等，她们可以和不一样的公司单位创建劳务关系。小编觉得灵活就业人员者在实质上并沒有违反劳务关系唯一性，由于灵活就业人员者在上班时间上是互相分开的，仍然合乎员工在同一时间只有与一个公司单位签订合同、创建劳务关系的标准，只不过是这“同一时间”更加灵便、更加实际罢了。

(4)劳务关系的存有以工作为目地。公司单位与员工创建劳务关系，是为了更好地完成工作全过程，为社会发展生产制造或社会发展商品给予服务项目。员工的劳动所得属于公司单位，换句话说，员工是在公司单位机构指引下，为了更好地最后完成公司单位的权益而工作的。相对应的公司单位务必为员工执行工作个人行为给予解决和物质保障，并向员工付款有效的酬劳。

(5)劳务关系具备国家力量和被告方信念紧密结合的双向特性。劳务关系是根据工作法律法规要求和工作合同约定产生的，既展现了国家力量，又展现了彼此被告方的一同信念。在我国劳动法对公司单位和员工的支配权、责任作了清晰的要求，展现了国家对劳务关系的强制性干涉特性，与此同时被告方彼此对劳务关系的实际事宜可以在公平自行的根基上随意承诺，展现了合同随意的本质特征。

总的来说，坚信各位对怎样撰写终止劳动合同文字早已全方位掌握。我必须提示大伙儿的是，在申请办理新上岗时，务必取得终止劳动合同证实，不然假如员工的手段对原企业导致了财产损失，必须担负立即赔付中义务，而且新企业也必须承担连带责任。