擅自离职可以解释为员工在未依照企业规定申请办理离职流程的情形下，就立即消除了彼此中间的劳务关系，而以后都没有再次到公司上班。应对那样的状况，有的企业就不容易给员工发放工资，那从法规视角剖析得话，到底员工擅自离职有薪水吗?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、员工擅自离职该怎么办

最先，碰到员工擅自离职的，公司单位理应以书面通知送到通知单，限制员工在特定是時间内回公司上班，并明确提出如期限内不工作的解决对策。

次之，当员工擅自离职做到可以解雇的规范时侯，公司单位理应将终止劳动合同的事项公布，并以书面通知送到离职通知书给员工，通告其前去申请办理工作交接及其离职流程。

对于通知单的送到，公司单位应采用包裹信件或EMS方式，将通知单送到至员工信息内容备案的家庭住址、户籍地址，或是经济发展手机联系人详细地址，并储存好回执表。送到日期，以查收日期是规范。若员工不查收，或邮递信被退还，公司单位理应完好无损保存邮递信，若有异议产生，至开庭审理时方可当仲裁员的面开启邮递信，以证实公司单位执行了通告责任和公司单位终止劳动合同的意向。必需时，公司单位可以在报刊上登申明，自通知之日起满30天视作送到。

此外，假如员工违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制的，导致公司单位经济损失的，公司单位可以申请劳动仲裁，规定员工损失赔偿。假如公司单位为员工付款了培训费，而员工未期满离去的，公司单位可以规定员工赔付培训费用。假如员工未与公司办理离职流程就到别的公司上班，导致原企业损害的(有具体数据直接证据)，企业可以规定员工损失赔偿。 假如擅自离职，沒有办好合理合法办理手续，发生有关工作层面问题，员工要承担一部分义务，员工要辞职司法程序，是保护本身利益的最好是方法。

二、员工擅自离职有薪水吗

劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时，一次结清员工薪水。

劳动合同书将要期满停止，正遇员工得病，劳动合同书需法律规定延期，那麼延期期内企业是不是必须与员工签署一份书面形式的劳动合同书，如果不签署，是不是要承担不签订合同双倍工资的法律依据?

员工生病或是因工负伤，劳动合同书理应续延到诊疗到期时才可以停止。说白了延期，就是指劳动合同书要依照原来的內容再执行一段时间。因为是法律规定的延期，即等同于在延期期内，也是在执行劳动合同书，彼此不用再行签署书面形式合同书，公司单位也无需担负不签订合同的法律依据。假如遇上这类法律规定延期的情况，可以向公民传出一份书面形式的延期通告，那样较为有益于防止异议的产生。员工生病且医疗期已过，工作合同到期公司单位不续期，那麼除开经济补偿金外，公司单位是不是还需要付款医疗补助费?

员工生病或是因工负伤，合同书到期劳动合同解除的，公司单位理应付款不低于六个月薪水的医疗补助费;对患病重或不治之症的，还尽可能提升医疗补助费。

因此一部分企业在那样的情形下回绝付款员工薪水的个人行为，实际上便是违反规定的。员工可以采用经济手段来消费者维权，向机构所在城市的劳动监察大队开展举报或是依规申请劳动仲裁、提到劳动诉讼全是可以的。