有一些较为具备趣味性的这一部分职，很有可能在集团公司开子公司之后，自身积极跟企业给出来要调至新的公司单位去工作中的。别的绝大部分的劳务关系变动大部分都并不是员工自己说出来的，反而是企业跟员工在通过商谈之后变动的劳务关系。下边我们给各位了解的信息便是，非因自己缘故变动劳务关系的根据有哪些?

一、非因自己缘故变动劳务关系的根据有哪些?

动合同书的变动，就是指工作合同生效之后，未执行结束以前，劳务关系彼此被告方就已签订的劳动合同书的一部分条文达到改动、填补或是废除协约的民事法律行为。

劳动合同书一经签订就具备法律认可，彼此被告方务必全方位落实劳动合同书所明文规定的责任。但在日常生活中，被告方在签订合同书时，有时候不太可能对涉及到协议的全部问题都作出确立的要求;且因为客观条件的持续转变，会发生劳动合同书难以执行，或是合同的效力可能导致被告方中间权利与义务的不平衡，这就要求公司单位和员工彼此对劳动合同书的部份內容开展恰当的调节。因而《劳动合同法》容许被告方在一定情况下可以变动劳动合同书，但要合乎规定的前提和程序流程。任何一方不可随便单方面修改劳动合同书。

依据《劳动合同法》的要求，在一般情形下，只需公司单位与员工协商一致，就可以变动工作合同约定的內容;此外，依据《劳动合同法》第四十条第三款的要求，工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，是工作合同变更的一个主要的法律规定理由。此外，变动劳动合同书应选用书面通知，变动后的文字应由彼此各执一份。

二、选用哪些方法变动劳动合同书？

《劳动合同法》第三十五条要求：公司单位与员工协商一致，可以变动工作合同约定的內容。变动劳动合同书，理应采取书面通知。变动后的劳动合同文本由劳动部门和员工各执一份。这一法规确立了变动劳动合同书时应该采用的方法为书面通知。

劳动合同书在执行的环节中，因为公司单位生产运营标准的变动和员工职位要求的转变，变动劳动合同书的状况难以避免。在劳动合同制度推行的环节中，有的公司单位就运用劳动合同书的变动侵害公民的合法权利。这种公司单位在变动劳动合同书时，只是是口口声声讲一下，而没有劳动合同文本上实现改动;或者尽管变动了员工的劳动合同书，但不把劳动合同文本交到员工自身存放，反而是由公司单位集中化存放。有的公司单位就借员工沒有合同范本和沒有存放劳动合同文本之机，私自修改劳动合同书的具体内容和条文。直到员工与公司单位产生异议时，才发觉公司单位作了手和脚，损害了其利益。这时，即使申请劳动仲裁或提出诉讼，监察委员会和法院也大多数是以劳动合同书的文字为根据开展诉讼和宣判，最后的結果是劳动者权益受损害却不可以获得维护保养。

事实上，非因自己缘故变动劳务关系的这些方法也并不一定便是违反规定的，尽管说变动劳务关系并不是出自于自身的缘故，但只需企业跟员工自己对于劳务关系的变动开展过商谈了，彼此也达到了一致的承诺就并不违反规定，除非是是企业一方面的变动劳务关系，员工是可以根据国家法律方式消费者维权的。