一般员工如果有事儿得话，可以向企业休假，绝大多数情况下企业全是会准假的，而这时企业了解员工休假的事儿，当然也会对下一步工作做出分配。但如果是员工无端旷职得话，手上的工作中没有一个工作交接，实际上会给企业造成财产损失。实践活动中，有的企业为防止如此的情形下发生要求员工旷职做到一定日数的会将其解雇，那一般员工无端旷职几日可以解雇呢?我立刻给你做详尽解释。

一、什么叫解雇

辞退是公司单位辞退员工的一种个人行为，就是指公司单位因为种种原因与员工终止劳动合同的一种强制执行措施。依据缘故的不一样，可分成违法乱纪解雇和一切正常解雇。违法乱纪解雇就是指公司单位对比较严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未达标被辞退、开除水平的员工，依规强制终止劳动合同的一种行政处理对策。一切正常解雇就是指公司单位依据生产制造经营状况和员工的状况，根据改革创新全过程中国家和位置相关变换公司经营方式，按置充裕职工的现行政策要求消除与员工劳务关系的一种对策。

二、员工无端旷职几日可以解雇

劳动合同法有关旷职几日可以辞退的问题沒有清晰的要求。每一个公司不一样的要求，一般是三天。

有关劳动合同解除的相关法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条公司单位有下面情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额支出劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

我就为各位讲解到此。由于法律法规层面并沒有如此的要求，因而每个企业中间要求的无端旷职日数是不一样的，可是一般全是3天。自然在解雇员工的情况下，也是要依据员工具体的工作付款其相对应的薪水酬劳，但假如由于旷职给企业导致了比较严重财产损失得话，可以规定另一方赔付。