绝大多数的公司单位针对那类到了年末仍在企业的员工才会依据自己派发年终奖金，从具体情况看来，假如你沒有挨到企业发年终奖金的那个时候，就与企业消除了劳动合同书得话，那一般全是不能得到的。但是，要是以法律法规方面剖析得话，员工提早辞职有年终奖金吗?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、公司根据哪些派发年终奖金

派发年终奖金是公司单位的一种独立个人行为，现阶段的法律法规、政策法规并无规定公司单位派发年终奖金的详细要求。故一般来说，“年终奖金”的测算应依据劳动合同书的承诺或是解除劳动关系的管理制度。

假如劳动合同书或公司单位的管理制度中有明文规定，则公司单位务必依照承诺或管理制度派发。当公司单位的规章与劳动合同书的承诺相排斥时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条要求：“公司单位制订的內部管理制度与集体合同或是劳动者合同约定的內容不一致，员工要求优先选择可用合同约定的，法院应予以适用。”故务必按对员工有益的标准解决。假如劳动合同书或公司单位的管理制度中都沒有要求，公司单位可以没发，还可以依据年度的综合性经营状况及其员工本人年度工作主要表现，决策是不是派发“年终奖金”。

二、员工提早辞职有年终奖金吗

假如劳动合同书或公司单位的管理制度中，有确认的“年终奖金”金额，那麼解除劳动合同员工也应获得对应的“年终奖金”。假如劳动合同书和公司单位的管理制度都未要求“年终奖金”，但实际上已发“年终奖金”，公司单位也务必向辞职员工派发。从司法部门实践活动上看，劳动争议仲裁组织或人民法院一样会适用该类辞职员工依照待岗時间，获得一定百分比的“年终奖金”。

三、年终奖的产品方式有什么

第一、有保障的奖励金：如外资企业广泛采取的13薪或14薪或大量，只需员工在年末依然待岗，不管他本人的表現怎样，不管企业的销售业绩怎样，全体人员享有，归属于“惠普金融”，类似福利特性，表明企业对员工一年来“能者多劳”的感激。派发标准是全体人员一致的，是公布的，实际金额就与任何人的标准工资水准有关了。

第二、波动的奖励金：如依据自己本年度绩效考核結果和业绩結果，所下发的奖金，这时派发占比和金额的差别就反映出来。一般而言派发标准是公布的，如某某等级的总体目标奖(即个人表现和企业主要表现均是实现目标时相匹配的奖励金)等同于是多少月的标准工资(并且等级越高的人奖励金占全年收入的占比越高)，但对每一个人实际的绩效考评結果每个公司的处置方式不一样，有的对全体人员公布，有的不。

第三、大红包：通常是由老总决策的，沒有稳固的标准，很有可能在于员工与老总的亲疏有别、在于老总对员工的印像、在于经验，在于杰出贡献等。通常不公布。企业多见。

公司大多数使用的是第二种方法波动的奖励金，一部分工作人员还能够获得大红包的奖赏。

针对年终奖金这一块，实际上法律法规层面并没作出太多的要求，因而人们也见到并并不一定的企业都是有年终奖金。法律法规层面沒有强制性规定企业要给年终奖金，因此是不是给年终奖金，可以由公司单位自身明确。那员工提早辞职有年终奖金吗?这个时候需看，假如劳动合同书或是企业规章制度制订中早已确立了年终奖金的金额，则这个时候即使员工提早消除了劳动合同书，那也是应当付款其相对应金额的年终奖金的。