一、辞职必须提早一个月申请办理吗

依据《中华人民共和国劳动法》的要求，员工向客户明确提出一方面终止劳动合同，通常只要提早三十天通告企业就可以。在其中告知大家好多个信息内容：

1、提早通告期是三十天。即必须提早三十天通告公司，不能够马上明确提出马上就走。假如不合理辞职给公司导致损害，公司是可以向离职者规定赔付的，这也是对公司的维护;

2、规定通告企业，而不用获得企业的允许。这也是许多员工非常容易忽略的一点，碰到有一些公司说不同意时她们就不清楚该怎么办了。“通告”是一个一方面的个人行为，即把离职的数据传做到企业就可以了，压根无须获得企业的允许。

3、员工要能证实自身离职。一些员工本来离职了，却获得一纸开除通告，缘故就取决于公司不承认接到过离职通告，而员工又不来工作，故以旷职开除。因此员工必须可以证实自身提交了离职报告。

二、辞职要提早一个月，不然扣一个月薪水合理合法吗?

企业要求员工必须辞职的必须提早一个月明确提出，其个人行为是正规的。《劳动合同法》也是有有关的要求：“员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。”可是企业要求若沒有提早一个明确提出辞职，就需要扣一个月薪水不是合理合法的。《劳动法》明文规定：“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”并且，依据要求，因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

则依照法律法规中的要求，的确是必须提早一个月的時间通告公司单位，但是假如尚在实习期内得话，则尽管也是要提早通告，但这时的时间段非常短，只要提早3天通告企业可以看。