怀孕期企业可以解雇员工吗

企业不可以解雇孕期的员工，依据《劳动合同法》第四十二条，员工有下面情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害以及因工因工并被确定损失或是一部分因公负伤的;

(三)生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章要求的其它情况。

有关法律法规

《女职工劳动保护特别规定》第五条，公司单位不能因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或许聘任合同。

第六条，女工在怀孕期间不可以融入原工作的，公司单位理应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的工作。

对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作時间内分配一定的休息日。

第六十一条，不可安排女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作。对孕期七 个月以上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作。

第六十二条，女工生孕享有不少于九十天的产假。

第九十五条，公司单位违背此方法对女工和童工的维护要求，损害其合法权利的，由工作行政机关行政强制执行，惩处处罚;对女工或是童工导致伤害的，理应担负承担责任。公司单位撤销与员工的劳动合同书，理应依据员工在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

一般情形下，企业是不可解雇孕期女工的，如果有解雇个人行为得话，则便会对女工合法权利组成侵害，当然必须企业担负对应的法律依据。但如果存有特殊情况，例如，比较严重渎职给企业导致重要财产损失的、依规被追责了法律责任的，则归属于不可抗力事件，即使这时女工怀了孕也是可以将其解雇。