异常辞职的状况实际上也是比较多的，而这时假如企业解决不合理得话，非常容易为自己导致金钱层面的损害。由于员工在异常辞职的情形下，很有可能就沒有按规定的责任提早一定時间通告企业，乃至有一些是招乎也没有打一声就立即不来上班了，那通常员工异常辞职有薪水吗?这也是很多人关注的核心內容，下面中小型编就来对你说实际回答。

一、员工异常辞职有薪水吗

劳动合同法中异常辞职是可以取得上月薪水的，可是假如由于员工的离开给公司单位导致一定损害的，公司单位是可以规定员工开展一定赔付的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

二、解决异常辞职的对策

1、员工未向企业明确提出辞职申请即离去职位的：

(1)企业人资运营专员或各分公司、子公司、店人力资源运营专员(辞职员工的上级部门有帮助联络的义务，相同)应于员工离岗7日内以电話的方式，告之该员工应立即返岗，则离岗期内以旷职测算。

(2)电话通知后员工仍未立即返岗的，企业人资运营专员或各分公司、子公司、店人力资源运营专员应于电话通知生效日15日内以ems特快传达的方式邮寄终止劳动合同通知函，告之该员工应立即返岗申请办理离职流程、不然除离岗期内以旷职测算、担负责任外，还可依照学习培训工作年限和传统商业机密、竞业限制的有关承诺追责该员工的其他义务。

2、员工未在要求時间按规定开展离职交接的： 企业人资运营专员或各分公司、子公司、店人力资源运营专员应于一个工作日之内以电話的方式，告之该员工立即依照规定开展工作交接，不然应担负处罚及赔付的义务。

终究这时员工是依照了劳动合同书之中的承诺，为公司单位具体给予了劳动力的，那麼企业也就应当严格执行承诺来付款其相对应的薪水酬劳。自然，由于员工异常辞职的个人行为如果给公司单位导致了财产损失得话，则这时企业也是可以规定员工作出对应的赔付。