在我国是一个法治化的我国，针对劳动者的合法权利是给予适用与维护的。在宣布工作中以前，劳务关系双方都必须签订合同至今维护保养上边的责任，与此同时也是对劳务关系作出证实。那麼施工工地民工劳务关系是什么呢?下面中就进行了相应的表述与剖析。

施工工地民工劳务关系有哪些?

1、劳务外包企业是公司单位，民工和工程分包企业是归属于劳务关系，他跟外包服务签订合同

2、接纳民工服务外包的企业是用人企业，他与民工是雇佣关系

无论是公司单位或是用人企业，民工产生工伤事故，彼此都是有赔偿义务，一般这样的事情产生，最先是要跟社保中心通电话报警，随后告之用人和公司单位，开展工伤鉴定，和工伤赔付，工伤保险赔偿后的净额一部分2个企业都是有义务一同担负。

《劳动合同法》第八十五条：公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

1、最先同企业商量处理，那样

一般来说，遇到这样的事情，可以按照下列方法消费者维权：

更快;

(1)承包人要想工程施工就可以挂证或依靠有资格的施工方的为名，那麼他所聘请的民工事实上是和挂靠公司创建了劳务关系。

(2)如今施工工地依照相关要求，都理应悬架确立工程项目名字、施工单位、施工方的标识牌，那麼民工在施工工地从业工作时，理应对标识牌注意，以确定这一施工工地的确的施工方。

(3)民工在运行时理应注意保存在这个施工工地工作中的有关直接证据。

(4)假如产生承包人欠薪的个人行为，根据以上直接证据，就可以向这一施工工地的施工方索取薪水。

2、假如的确不可以商谈处理，企业又欠薪没发，你能去本地工作监管部门举报，规定立案侦查解决;

据《劳动保障监察条例》的有关条文，欠薪找工作和劳动保障局的劳动监察大队，它会勒令公司在要求的时间付款薪水，贷款逾期不付款，依照应付额度50%以上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费。

3、立即申请劳动仲裁;

4、假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉;

5、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿;

6、或是立即打12333咨询热线举报。

该电話是人力资源局劳动保障局的电話。

综合性上原文中的主要内容可以得到，针对施工工地民工劳务关系有哪些该问题必须与具体的案件紧密结合开展剖析。按规定而言，劳务关系之中要求了工作彼此的支配权与义务，而且针对民工的工作任务作出了相应的要求表明，针对违背劳务关系的手段也明确提出了一定的解决方案。