劳动合同法为了更好地守护好全部员工在企业所理应享有的利益而将有关事宜都详尽地要求以内，例如企业要是没有执行好通告员工被辞退的责任就务必用钱财来填补其损害，而这种赔偿费就被称为是代通知金。下边一起来看一下劳动合同法有关代通知金的要求有哪些？

劳动合同法有关代通知金的要求有哪些？

代通知金是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

代通知金，即代替通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

劳动合同解除代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。

实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。

第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常受欢迎的遣散费中“N 1”中的“1”。

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中

有关劳动合同书的相关法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条　员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条　公司单位有下面情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额支出劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以随时终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

从以上要求中我们可以见到企业原本应当在一个月前就提醒员工她们中间的终止合同而必须其尽早申请办理离职流程而且找寻此外的工作中，可是企业由于一些缘故无法通告就务必给员工代通知金做为赔付。