当员工申请办理离职流程时，公司单位应当为其出示终止劳动合同证实，便于于员工新员工入职下一企业及其申请办理失业保险等业务流程。就终止劳动合同有关事宜等问题，非常容易导致劳动合同纠纷，终止劳动合同的关键点是处理彼此异议热点的重要。那麼终止劳动合同的日期关键点怎样判断?

终止劳动合同的日期关键点怎样判断?

根据社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条要求，有固定不动限期的劳动合同书到期后，因公司单位层面的缘故未办停止或续签办理手续而产生的事实劳动关系的，视作续签劳动合同书。公司单位应立即与员工商谈合同期限、申请办理续签办理手续，从而给员工导致损害的，该公司单位理应依规担负承担责任。

依以上要求，员工与公司单位劳动合同书到期或签署终止劳动合同的协义后，因企业业务流程忙碌，彼此未立即申请办理离职流程，员工再次在企业工作中的，应视作当事人彼此续签了劳动合同书。

根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条要求：“在员工执行了相关责任，停止、终止劳动合同时，公司单位理应出示停止、终止劳动合同证明文件，做为该员工按照规定享有失业保险和就业登记，应聘求职备案的凭据。”因而，工作合同的解除理应执行一定的法律法规办理手续，在终止合同的法律规定办理手续未执行或未履行完前，员工与公司单位中间的劳务关系仍然合理存有，在此中产生工伤事故、得病或别的出现意外，除非是员工有《劳动法》25条要求的比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;比较严重渎职、假公济私，对公司单位权益导致重要危害的同时被单位受贿罪法律责任等状况外，公司单位依然要负责对应的义务，不可终止劳动合同。

因而，劳务关系结束的关键点理应是申请办理完离职流程，即公司单位出示离职证明为规范。

公司零工缴费年限如何计算?

原临时工转招为原固定不动员工的，其转招为固定不动工之前符合我国要求的连续工龄经社会保障行政机关评定后视同缴费年限。

原零工转招为劳动合同制员工的，其最后一次从业零工的时间段按下列要求申请办理：原零工从1990年3月逐渐按省委第47命令要求准时交费(各市区以落实省委47命令出文時间为标准)，1994年底之前经原卫生行政部门准许转招为劳动合同制员工，其1990年2月底之前未按省委冀政【1986】148号文档要求发送给一次性社会养老保险赔偿金，1990年2月底之前从业零工的時间，经社会保障行政机关评定后视同缴费年限。早已发送给社会养老保险赔偿金的，不会再视同缴费年限。

原零工1995年1月之后转招为劳动合同制员工并逐渐交费或迄今未变为劳动合同制员工且从1990年3月逐渐交费的，只测算具体缴费年限。如自己自行，可从最后一次从业临时性工作中时逐渐补缴养老保险费，在其中1986年9月底之前工作中的零工，从1986年10月1日起逐渐补交，补缴后，1986年9月之前从业零工的時间经社会保障行政机关核准后视同缴费年限。

原国有制、集体所有制固定不动员工，因企业改制、倒闭、破产倒闭而下岗且未参保人员，在未做到退休年龄规定或领到养老退休金年纪前规定社保缴纳，且创建个人帐户后累计交费满5年以上的，经社会保障行政机关评定，其原在国有制、集体所有制工作中的连续工龄可视同缴费年限。抵达我国退休年龄规定创建个人帐户后累计交费不满意5年的，可延期交费。

在预估视同缴费年限时，如本月15号之前参与作业的，按整月测算，如16号之后参与作业的，按0.5个月测算。具体缴费年限按实际交费月数测算。

假如员工和公司单位就终止劳动合同的问题产生矛盾，应当以客观事实状况为根据开展争议解决，即应当以公司单位为员工申请办理完离职流程、为员工出示劳动关系证明的時间为标准。假如员工与公司单位没法就有关问题达成一致，可以到人民法院开展提起诉讼，认为自身的利益需求。