为确保职工的合法权利，在我国规定公司单位自用人起一个月内必须与员工签订合同。可是许多员工表明工作中一段长时间后，发觉企业有一些不适宜自身的地区，想起更合适自身的公司发展，这也是假如挑选但另一家企业工作中必须解决与原公司的劳务关系。那麼，终止劳动合同的办理手续怎么办理呢?

一、终止劳动合同办理手续有哪些

1、《中华人民共和国劳动法》第31条要求：“员工终止劳动合同，理应提早30日以书面通告公司单位”，确立授予了员工离职的支配权，这类机会是肯定的，员工单方终止劳动合同没有什么原因标准，只必须执行提早通告的责任(即提早30日以书面形式告知公司单位)就可以。原社会保障部政策研究室在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也强调：“员工提早30日以书面通告公司单位，既是终止劳动合同的程序流程，也是终止劳动合同的标准。员工提早30日以书面通告公司单位，终止劳动合同，不必征求公司单位的允许。超出30日，员工向公司单位要求申请终止劳动合同办理手续，公司单位应予以申请办理”。

2、员工自动明确提出与单位终止劳动合同后一部分员工在以以书面形式告知公司单位30日后积极辞职，不予以理睬公司单位的赔付规定，公司单位则不给员工进行个人档案和档案资料的调整办理手续，员工辞职后人事档案和文件长期性留设在原公司单位;导致员工在新的所在单位可以申请办理社会保险、不可以申请办理出国留学政审办理手续、危害技术性职称评审、不可以进一步上学进修和缺失报名国家公务员的机遇。因此，员工在与公司单位因终止劳动合同损失赔偿层面产生异议后理应在60日内立即向公司单位所属地域、县劳动争议仲裁联合会报请劳动争议仲裁。

二、终止劳动合同要注意什么

(一)解除劳动合同应该有充足的法律法规及合同书根据，《劳动法》及《劳动合同法》中都有专业条文要求了终止合同的情况，这也是法律规定终止合同情况。自然，公司也可与员工在聘任合同中承诺终止合同的情况，但应留意不可以与以上规律的相应要求相排斥。

(二)终止合同应该有宣布书面形式的《解除合同通知书》，上边应注明终止合同的缘故及参考根据等，內容应客观性真正，原因应充足，应该有公司的签章和通告时间。关键的是，通告应以送到被告方时为标准，如未送到并不造成消除合同的效力，由于终止合同是重要的民事法律行为，会造成重要的法律法规不良影响，如轻率为此或粗心大意从业，今后很有可能导致不利公司的不良影响。

总的来说，我早已在上文对于“终止劳动合同的办理手续”的问题开展了有关解释，如员工的劳动合同书并不是当然期满，则必须提早30天告之企业要离职，企业逐渐提前准备有关阶段;尽管员工有辞权力，可是企业一样有规定赔付权，如员工临时性终止劳动合同对企业造成财产损失，则有义务对企业进行赔付。