俗话说得好“良禽择木而栖”，在人们的朋友圈中，经常会听见有朋友不告而别，这类自动离职的事例司空见惯。大家一定会觉得疑虑，那便是擅自离职代表什么意思?自动离职后有哪些不良影响吗?下面我为大伙儿具体的解释擅自离职的含意和不良影响。

一、擅自离职代表什么意思

擅自离职又被称为自动离职,就是指员工不告而别,不执行法律法规的离职流程,是一种违规行为,其与公司单位的劳务关系事实上处在一种效力待定的情况。

自动离职属于员工不向公司单位问好，随便摆脱所属岗位和所属单位的个人行为。依据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的表述，就是指员工擅自离职的个人行为。

员工自动离职给公司导致了损害，公司规定员工赔付或交货合同违约金而造成的异议，称之为自动离职异议。

《劳动合同法》第三十八条　公司单位有下面情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额支出劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以随时终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

二、终止劳动合同、离职与自动离职的差别

离职、自动离职(又被称为擅自离职)就是指员工消除与公司单位劳务关系的个人行为。在《劳动法》执行以后，也就是员工消除与公司单位劳动合同书的个人行为。这就是终止劳动合同与离职、自动离职的联络。他们的差异关键有下列二点：

差别点

终止劳动合同的应用行为主体可以是公司单位，还可以是员工。而离职、自动离职的应用行为主体仅仅员工。

终止劳动合同可用的因素是双向特性的，不仅有惩罚性的，又有非惩罚性的。而离职不具备惩罚性，自动离职通常是一种违规行为。

根据上文详尽的详细介绍，我觉得大伙儿如今应当很清晰擅自离职代表什么意思了。本人觉得无论是出自于是什么原因，擅自离职这种事情或是过度不理智，既欠缺职业素质，也是对自身的不承担。假如各位有哪些念头或是应当有效的体现自身的需求，三思而后行。