一、员工提早辞职要付合同违约金吗

一般情形下，员工积极离职不需付款合同违约金。劳动法要求，转正定级之后的员工如需离职，应当提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。

对于员工积极辞职是不是要付款合同违约金，在目前的劳动法中要求的合同违约金付款有二种情况：

第一、公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协义，承诺工作年限。员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位规定员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行局部所应分担的培训费。公司单位与员工承诺工作年限的，不危害依照一切正常的薪水调整机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。

第二、公司单位与员工在劳务合同中承诺传统公司单位的商业机密和与专利权相关的信息保密事宜。对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。竞业限制的工作人员仅限于公司单位的高級管理者、高級专业技术人员和别的承担信息保密责任的工作人员。竞业限制的范畴、地区、限期由公司单位与员工承诺，竞业限制的约定不可违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是劳动合同解除后，前述要求的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的有竞争关系的别的公司单位，或是自身开张生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的竞业限制限期，不能超过二年。

除开以上二种情况外，公司单位不可与员工承诺由员工担负合同违约金。

二、员工积极离职的程序流程有什么?

《劳动法》第三十一条要求，员工终止劳动合同，应提早30天以书面形式告知公司单位。

该要求表明，员工可以终止劳动合同。

法律法规往往作出那样的要求，是由于劳动合同书立即管束着员工的人身自由权。如果不授予员工可以终止劳动合同的支配权，将造成劳动合同书变向变成员工的卖身契约，不但危害员工的基本人权，并且与当代社会公平、公正的司法部门核心理念有悖，使本来处在劣势影响力的员工，处在更为不公平的影响力。

必须强调的是，一些公司单位经常运用其在劳资双方中的优点影响力，在劳动合同书以外驱使员工与其说签署一些限定员工行驶正当权利的条文，如：员工辞职合同违约金等。这种条文事实上违背了《劳动法》的要求，不法限定夺走了员工的基本人权，归属于失效条文。

员工尽管可以单方面终止劳动合同，但应提早30天通告公司单位，便于公司单位挑选新的员工，维持工作全过程的持续，防止给公司单位导致损害。

劳动合同书之中一般都是会就限期做出清晰的要求，但在承诺的限期并未期满以前，实际上也是经常会出现提早终止劳动合同的状况，就包含企业解雇员工和员工自身离职。那麼员工提早辞职要付合同违约金吗?在一般情形下实际上是无需的，假如这时企业有与员工承诺工作年限得话，在工作年限已经期满以前就提早离职的，那样的情形下通常才会牵涉到合同违约金的付款问题。