在员工擅自离职的情形下，实际上会给公司单位导致金钱层面的损害，而这时企业为了防止员工擅自离职产生的不好风险性，通常会要求是这样的情形下可以立即将员工辞退，而就导致的损害也会规定员工赔付。那到底员工擅自离职会怎样呢?请和我们一起在下文中开展掌握。

一、擅自离职的情况：

依据劳动法第三十八条要求解除劳动合同有下面情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额支出劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以随时终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

二、擅自离职会如何

1、 依据劳动合同法第102条要求员工违背此方法要求的条件终止劳动合同或违背劳动合同书中承诺的信息保密事宜，对公司单位导致财产损失的，理应依规担负承担责任;

2、原社会保障部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明文规定了赔付的范畴：“员工违规或劳动合同书的规定终止劳动合同，对公司单位导致损害的，员工应适用公司单位操作步骤损害：公司单位招生录取其所付款的花费;公司单位为其缴纳的培训费，彼此另有承诺的按约定申请办理;对生产制造、运营和运行导致的立即财产损失;工作合同约定的各种赔付花费。

3、擅自离职的，公司单位沒有申请办理个人档案和档案资料的调整办理手续。员工辞职后人事档案和文件长久停留在原公司单位，会导致员工在新的所在单位可以进行一切正常的聘用办理手续，拿到包含文件以内的本人原材料，也可以交纳社会保险。

公司单位以要挟、诈骗等方式夺走员工的劳动所得或是是劳动合同书违反规定法律法规的要求，员工并不提早告之公司单位而自动辞职。但员工自主辞职时公司单位无过错且给企业造成损害的，员工理应给予赔偿。

员工擅自离职的个人行为可以算是很逃避责任的，而如此的情形下，实际上给企业导致损害的几率也非常大，也怪不得有的企业会在辞退员工的与此同时，也会规定其对企业的财产损失做出对应的赔付。而有关擅自离职会如何的问题，上文总早已做出了解读，期待可以为你给予一些协助