一、工伤保险有什么特点

1、工伤险目标的范畴是在生产制造工作全过程中的员工。因为职业病无处不在，无时没有，所有人都不可以避免岗位损害。因而工伤险做为抗御职业病的社会保险制度适用全部员工，一切人产生责任事故或遭到ktv病症，都应不可置否地得到工伤保险待遇。

2、工伤险的义务具备赔付性。换句话说员工的生命健康权、生存权和劳动权遭受危害、损害乃至被抹杀了。因而工伤险是由于对工伤事故员工的承担责任而开设的一种社会保险制度，别的社保是由于对员工日常生活艰难的作用和赔偿义务而开设的。

3、工伤险进行无过错责任原则。不管责任事故的义务归入公司单位或是员工本人或第三者，公司单位均应担负保险条款。

4、工伤险有别于社会养老保险等保险险种，员工不交纳保险费用，所有花费由企业压力。即工伤险的被保险人为公司单位。

5、工伤保险待遇相对性优渥，规范较高，但因责任事故的差异而有一定的区别。

6、工伤险做为社会发展福利，其确保內容比商业服务意外伤害保险要丰富多彩。除开在运行时的意外伤害，也有最爱的费用报销、急性病猝死保障金、殡葬补贴（工伤事故死亡）。商业服务意外保险给予的则是作业和歇息时遭到的意外伤害确保，优点反映为時间、室内空间上的深度广度。例如上下班途中遭受的出现意外，倘若是机动车辆道路交通事故损害可以由工伤赔付，别的条件的意外伤害则不属于工伤事故的确保范畴。决策》对2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》做出了改动，扩张了上下班途中的工伤申请范畴，与此同时还要求了除现行标准要求的机动车辆安全事故之外，员工在上下班途中遭受非自己关键义务的非机动车道道路交通事故或是城市公共交通、货物运输轮渡、火车事故损害，也可以评定为工伤事故。在赔偿层面，医疗费通常是由工伤险先费用报销后，商业险扣减已赔偿一部分对剩余的额度开展赔付。死亡或残废保障金则是各自依照承诺信用额度计付，未找到矛盾状况。

二、为何要参与工伤险

1、工伤保险做为社会保险制度的一个构成部分，是我国根据法律强制性执行的，是我国对员工执行的企业社会责任，也是员工应当享有的公民基本权利。工伤险的执行是人类发展史和社会经济发展的象征和成效。

2、推行工伤险确保了工伤事故员工诊疗及其其基本保障、残废慰问金和遗属抚恤，在一定水平上消除了员工和亲属的顾虑、工伤补偿反映出我国和社会发展对员工的重视，有益于提升它们的工作主动性。

3、创建工伤险有益于推动生产安全，维护和发展趋势社会生产力。工伤险与生产制造企业改进工作标准、预防疾病防伤、安全知识教育，诊疗恢复、社会化服务等工作中紧密相联。对提升企业经营企业和员工的生产安全，避免或降低工伤事故、职业危害，维护员工的身心健康，尤为重要。

4、工伤险确保了受伤员工的合法权利，有益于妥善处置安全事故和恢复生产，维护保养一切正常的生产制造、日常生活纪律，维护保养安定团结。