一、工伤险的应用范围有什么？

依据《工伤保险条例》的要求，工伤险的应用领域包含我国地区的公司、机关事业单位、社团组织、非营利性企业、慈善基金会、法律事务所、会计师事务所等机构和有雇佣工人的个体户。国家公务员和参考公务员法管理方法的机关事业单位、社团组织的工作员因工作中受到安全事故损害或是患职业危害的，由所属单位付款花费。具体措施由国务院办公厅社保行政机关会与国务院办公厅行政机关要求

二、什么情况可以评定是工伤事故？

工伤就是指员工在作业全过程因其工作中缘故遭受安全事故损害或是患职业危害。依据《工伤保险条例》第十四条的要求，员工有下面情况之一的，理应评定为工伤事故：

（一）在上班时间和工作场所内，因作业缘故遭受安全事故损害的；

（二）上班时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束工作遭受安全事故损害的；

（三）在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外伤害的；

（四）患职业危害的；

（五）因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是发生安全事故失踪的；

（六）在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是城市公共交通、货物运输轮渡、火车事故损害的；

（七）法律法规、行政规章明文规定理应评定为工伤事故的其它情况。

与此同时，依据本规章第十五条的要求，员工有下面情况之一的，视同工伤：

（一）在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在48个小时以内经医治无效身亡的；

（二）在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益主题活动中遭受损害的；

（三）员工原在部队服现役，因战、因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到公司单位后老伤发作的。