什么情况可以确认为工伤事故？

员工有下面情况之一的，理应评定为工伤事故：

(一)在上班时间和工伤事故场地内，因作业缘故遭受安全事故损害的;

(二)在上班时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束工作遭受安全事故损害的;

(三)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外伤害的;、

(四)患职业危害的;

(五)因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是发生安全事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受机动车辆意外损害的;

(七)法律法规、行政规章明文规定理应评定为工伤事故的其它情况。

申请工伤申请递交什么原材料？

《工伤保险条例》要求，公司如不按照规定向工作和社保行政机关递交工伤申请申请办理的，工伤事故员工或其亲属可以同时向以上单位开展工伤申请，但明确提出工伤申请申请办理是有时效性限定的。企业申请的应自责任事故产生之日起30日内，员工本人或亲属申请办理的，自负伤之日起1年内向型以上单位明确提出，过去了期限劳动和社会保障部门就不容易给予审理了。

本人向工作和社保行政机关申请办理工伤申请时必须审核下列材料：

1、《工伤认定申请书》(以上单位一般有固定不动文件格式的报表，按要求填好就可以);

2、特定医院门诊或定点医疗机构首次医治工伤事故的诊断证明;

3、工伤事故员工的身份证件以及与公司存有劳务关系的证实;

4、如果是家属明确提出还必须递交相关亲属关系证明和授权委托书;

5、别的有关证明文件。