一．工伤保险待遇的品种有什么

1、 工伤事故诊疗工资待遇--工伤事故员工在医疗期或诊疗到期仍需诊治的，享有公伤诊疗工资待遇

工伤事故诊疗工资待遇包含：（1）员工医治工伤事故或职业危害需要的住院费、医药费、医疗费用、医疗费、就诊车费全额的费用报销；（2）工伤事故员工必须住院的，依照本地因公外出饭食补助费的2/3发送给医保住院饭食补助金；（3）经准许转异地医治的，所需交通出行、住宿费用依照本企业员工因公出差标准费用报销。

2、 工伤津贴工资待遇-工伤事故员工在工伤医疗期内享有的工伤待遇

工伤事故员工在工伤医疗期内停收薪水，改成按月发送给工伤津贴；工伤津贴规范等同于工伤事故员工自己负伤前12个月内均值月薪资。最低水平为本地员工上本年度月职工平均工资的75%。工伤医疗期满或鉴定工伤等级后停收工伤津贴，改成享有残废工资待遇。

3、残废工资待遇--企业员工因工因工或患职业危害诊疗到期后，经劳作评定联合会评残，按其工伤等级享有的工伤保险待遇

4、岗位恢复工资待遇--岗位恢复工资待遇

包含：（1）陪护费-依据医护级别，按本地上年员工月职工平均工资的50%、40%、30%按月发送给；医护级别是依据进餐、翻盘、上厕所、穿衣服及洗漱间、自身挪动五项标准，区别为所有医护依靠、绝大多数医护依靠和一部分的护理依靠3个级别。医护级别由工作评定联合会鉴定。（2）辅助器具费-工伤事故员工须按置义肢、仪眼、镶牙齿和配备代步汽车等辅助器具的，按中国普及性规范费用报销花费；

5、因工身亡工资待遇--因工身亡工资待遇

包含：（1）丧葬补助金-6个月的省、自治州、市辖区上年职工平均工资；（2）工亡补助金-48-60个月的省、自治州、市辖区上年职工平均工资；（3）供养亲属慰问金-另一半：省、自治州、市辖区上年员工月职工平均工资的40%，别的家属：30%，独居老人和遗孤：40%；残废慰问金和供养亲属抚恤金依据上年职工平均工资年增长率的一定占比每一年调节一次。

二．工伤险的诉讼方式

依据工伤保险条例之要求，有下面情况之一的，相关单位和个人可以依照法律规定申请办理行政裁决；对行政复议决策不服气的，可以依规提到行政诉讼法：

（一）申请办理工伤申请的员工或是其亲属、该员工所属单位对工伤申请结果不服气的；

（二）公司单位对经办组织明确的企业交费利率不服气的；

（三）签署服务合同的定点医疗机构、辅助器具配备组织觉得经办组织未执行相关协义或是要求的；

（四）工伤事故员工或是其亲属对经办组织核准的工伤保险待遇有质疑的。